“Not all who wander are lost”
Zij die weten hoe te dwalen, zullen leiden. Wil je leren hoe je ruimte kunt creëren om betere antwoorden het levenslicht te laten zien? Doe mee met de Masterclass Curious Leadership, een uniek tweedaags programma waarin je jouw leiderschap versterkt, onder leiding van Suzanne Leclaire, oprichter van The Curiosophy Collective.
De gemiddelde persoon zal in zijn leven 90.000 uur, meer dan 11.000 dagen en dertig jaar doorbrengen op het werk. We kunnen wel stellen dat je werk een grote impact kan maken. Maar werk wordt alsmaar beheerst door een constant groeiende vloed aan problemen.
Vragen zijn maar al te vaak te complex om simpelweg ‘op te lossen’. Leiders hebben moeite met het vinden van richting in complexiteit, zo blijkt uit een wereldwijd onderzoek onder 1.000 leiders. Duurzaamheid, inclusie, polarisatie, innovatie; het is slechts een greep uit de onderwerpen die iets anders van ons vragen dan een herhaling van oude gedachtepatronen. En de grootste pandemie moet nog komen, zo stelt de Wereldgezondheidsorganisatie: burn-out, deels veroorzaakt door complexiteit op het werk. Het lijkt erop dat we de diepere, onderliggende oorzaak van de problemen nog niet hebben aangeraakt.
Nieuwsgierigheid
Maar wat nou als er iets ontbreekt? Iets subtiels, wat moeilijk te vatten is, maar krachtig genoeg om het tij te keren. Datgene wat alles te maken heeft met onszelf. Met de manier waarop we onszelf toestaan te denken en te voelen. Met ons vermogen om te vragen en te luisteren. Met die ene verborgen bron in ons allemaal: onze nieuwsgierigheid.
Lange tijd werd nieuwsgierigheid gezien als een van die ‘soft skills’. Een esoterisch ‘nice-to-have’, dat ergens onderaan een functieomschrijving bungelt. Maar wat nu als de kwaliteit van de antwoorden op complexe vraagstukken afhangt van de vragen die we stellen? En de manier waarop we ons dingen afvragen, cruciaal is voor de reikwijdte van onze transities? Nieuwsgierig zijn leidt ons voorbij het voor de hand liggende, dus begin je leiderschap te voeden met nieuwsgierigheid.
Een daad van leiderschap
De basis voor het creëren van een toekomst die anders is dan ons verleden, is zowel eenvoudig als diepgaand. In de manier waarop we omgaan met onze eigen aannames, andere meningen en verschillende perspectieven, ligt de kracht die ons drijft in ons vermogen om voorwaarts te bewegen. Ons denken is gebaseerd op de vragen die we stellen, dus door onze vragen te veranderen, kunnen we onze resultaten aanzienlijk veranderen.
In deze tweedaagse masterclass leer je de basis van meesterschap in leiden met nieuwsgierigheid. Suzanne Leclaire neemt je mee in de principes van het Curiosophy-model: een bewezen set van principes, vaardigheden en methodes die nieuwsgierigheid in actie laten komen voor het doel van jouw organisatie.
Na dit tweedaagse programma:
- weet je hoe je jouw team en organisatie door complexiteit leidt.
- ben je in staat je nieuwsgierigheid in de praktijk te brengen.
- navigeer je door onzekerheid, door kennis van vragen stellen (en luisteren).
- begrijp je de kunst van het werken met uiteenlopende perspectieven en het verbinden van mensen in hun diversiteit.
- ben je in staat oordelen uit te stellen en andere principes toe te passen.
- ben je je bewust van hoe je kunst en gevoeligheid op impactvolle wijze kunt integreren in jullie dagelijkse bedrijfsvoering.
The Curiosophy-model
Een nieuwsgierige mindset brengt een behoorlijke set aan vaardigheden met zich mee. We werken vanuit een aantal principes die jou in staat stellen op onderzoekende wijze progressie te boeken in complexe onderwerpen. Je leert door het onbekende te navigeren, beperkende gedachtepatronen te doorbreken, als een geheel complexiteit te benaderen, en nieuwe antwoorden te vinden door andere vragen te stellen.
Suzanne Leclaire
Suzanne is cultuurwetenschapper, oprichter van The Curiosophy Collective en (be)geleidt sinds jaar en dag leiders, teams en organisaties bij complexe transities. Tijdens haar loopbaan als bestuurder raakte ze gefascineerd door de mechanismen, die maken dat wij het zo moeilijk vinden om te handelen naar wat wij zeggen te willen veranderen. In de afgelopen tien jaar deed ze ‘levend onderzoek’ naar de mechanismen, die leiden tot daadwerkelijk transitie in de praktijk. Ze deed dit in organisaties uit alle mogelijke branches en in de Cabinets of Curiosophy (onderzoekende ontmoetingen) die zij programmeerde voor breed publiek. Steeds testte zij welke houding, vormen en vaardigheden nodig zijn om voorwaartse beweging te maken op complexe vraagstukken.
In 2020 richtte Suzanne The Curiosophy Collective op. Om tijdens de grote vragen die Corona opriep, meer mensen te kunnen bereiken met het Curiosophy gedachtegoed. In dit collectief hebben veranderkundigen, dialoog specialisten, kunstenaars, leiderschapscoaches en systemisch specialisten zich verenigd. Samen realiseren zij on- en offline ontmoetingen, transities en leiderschapsprogramma’s.
Voor wie?
Ben jij een CEO, CFO, directeur, senior-manager of leidinggevende in de private of publieke sector? Of heb je een eigen bedrijf met een grote diversiteit aan mensen, cliënten en uitdagingen? En intrigeert het idee van collectieve wijsheid benutten om complexe vraagstukken aan te pakken jou?
Dan is dit tweedaagse programma je op het lijf geschreven!
Datum:10 en 11 april 2025
Tijd: 9.00 – 17.00 uur
Door: Suzanne Leclaire
Prijs: € 1.250,- excl. btw (exclusief diner en hotel)
(De prijs is inclusief de masterclass, lunch en koffiepauzes tijdens de twee cursusdagen).
Locatie: Centraal Nederland